İLişki Korurken İşinizden Ayrılma


İLişki Korurken İşten Nasıl İstifa Edilir

Kariyerinizi yenilemek, canlandırmak veya yeniden şekillendirmek için bir iş istifasını mı düşünüyorsunuz? Aile yükümlülükleri sizi farklı istihdam için mi çağırıyor? Kalbiniz farklı veya daha iyi bir istihdam olanağı mı istiyor?

İş arkadaşlarınız kabuslar ve dedikodular mısınız? Mevcut işinizden nefret mi ediyorsun yoksa cehennemdeki patronla mı uğraşıyorsun? İstifa sebepleri hiç sona ermiyor ve çoğu kez geçerli.

Kendinize, katkıda bulunabileceğiniz, kişisel ve mesleki olarak büyüyebileceğiniz ve hoşunuza giden meslektaşlarınızla zaman geçirmek için mümkün olan en iyi işyerini bulmanız için sorumluluk yükümlüsünüz. Sen bunu hak ediyorsun. Bunu asla unutma.

Yeni Bir İş Olmadan İstifa etmeyin

İstifanız ne olursa olsun, bu kaynak şimdiki işinizden istifa etmenize yardımcı olacaktır. Kesin yeni bir iş teklifi olmadan iş istifanızı vermek istemezsiniz. İş bulmak zordur ve genellikle bulunması zor bir meydan okumadır.

Artı, işverenler size, yeni bir işte başarıyı tahmin etmede tek önemli faktörün adayın şu anda başka bir işveren için başarılı bir şekilde iş yürüttüğünü söyleyecektir.

Fakat istifasını sunmaya karar verdiğinizde bu bilgi yardımcı olacaktır.

İstifasını sunduğunuzda, bu bilgi size iş istifasını işverene suntıktan sonra ne olacağını bilmenize yardımcı olacaktır.

İstifanız: İşinizden Nasıl İstifa Edersiniz

Gerçek istifanız genellikle müdürünüzle olan görüşmeniz ile başlar. İstifasını sunmayı planladığınızı bilmeli olan kişi o. Ayrıca, sizi en çok özleyecek iyi bir çalışanımız varsa o da kişidir.

Yönetici, istifasını, personel dosyanıza kalıcı bir ek olarak yazılı olarak bildirmenizi rica eder. İşte size istifa etmeye nasıl devam edeceğiz.

İstifa mektubu sunun

Mevcut işvereninize istifa mektubu göndermeniz gerekecek. Bu istifa mektubu resmi olarak istifa etti ve çalışan personel dosyanıza yerleştirildi. İşvereniniz mektuba, sizin soyundan gelmek için işinizden ayrıldığınızı ve istihdam ilişkisini resmen bitirdiğinizin kanıtı olarak gerek duyuyor.

İstihdam istifa mektubunda tonuyla ve yaklaşımıyla kalıcı olumlu bir izlenim bırakmak isteyeceksin. İşte, çoğu istihdam istifası durumunu kapsayan örnek istihdam istifa mektupları.

Örnek İstihdam İstifası Mektupları

  • İstifa Mektuplarına Giriş
  • İstifa Mektupları Şablonu

Çalışan İstifasını Nasıl Kullanacaksınız

İstifasını sunduğunuzda, işvereniniz muhtemelen kurulmuş bir prosedüre sahiptir.İşte işverenlerin bir çalışanın istifasını nasıl yapmaları önerilir. İstifaya el koyma ile ilgili bu ipuçları, işvereninizin istifa ettiğinde neler yapabileceğini net bir şekilde görmenizi sağlar.

İşverenler için İstihdam Sona Erme Kontrol Listesi

İstifayı teklif ettiğinizde ve resmi istifa mektubunu aldıktan sonra, İnsan Kaynakları personeliniz son iki haftanızın olumlu ve katkıda bulunacağından emin olmak için müdür ile birlikte çalışacaktır.

Bazı kuruluşlarda, standart uygulama, bir çalışanın istifa mektubunu aldıklarında yürümektir. Bu, yıkıcı, kayıtsız çalışmanız durumunda ortaya çıkabilir. Ancak, işyerlerinin çoğunda, bildirim sürenizi ayarlar ve kuruluşunuza geçişinizi düzenli ve profesyonel hale getirir.

Standart olanı sağladıysanız ve iki haftalık uyarıyı yaparsanız, yöneticinizin işinizi tamamlamak için yeterli zamanı olacaktır. Yönetici, işinizin bölümlerini diğer çalışanlara iletebilir. Ancak, her durumda, yönetici, diğer çalışanların yaptıklarınızı, nasıl yaptıklarını ve işten hangi hedef ve çıktıların beklendiğini bilmesini sağlayacaktır.

Değiştirme yeteneğinizi yerine getirmeniz için yöneticinizin zamanında pozisyonunuzu doldurabileceği enderdir. Ancak, geniş bir ardıl planına ya da hızlı bir iç başvuru ve görüşme sürecine sahip olan organizasyonlarda, bu gerçekleşebilir.

Göreviniz, yerine koymanız ya da doldurduğunuz çalışanları nezaketle yetiştirmektir.

Ayrıca:

  • İK ofisiyle çıkış görüşmesi ve
  • işvereninizin istihdamıyla ilgili her faaliyeti yerine getirmek isteyeceksiniz biten kontrol listesi.

İşvereniniz, istifanızın iş akışınız ve çalışma ortamınız üzerindeki etkisini en aza indirgemek isteyecektir. İşten çıkarılınca etkili bir şekilde başa çıkın, işinize zaman ayırdığınızdan katkıda bulunduğunuzu ve katma değer verdiğinizi bilerek ayrılın.

Her ne olursa olsun, bölümünüzün veda olayına katılın; bir öğle yemeği, işten sonra bira, pakette veya bir resepsiyon genelde planlanmış etkinliklerdir. İsterseniz iletişim bilgilerinizi paylaşan tüm şirkete profesyonel bir veda notu gönderin.

İş arkadaşlarınızı, onları özleyeceğinizi ve orada çalıştığınız zamanlarda sizi mutlu eden çeşitli şeyler yazdığını söylemek, nazik bir davranıştır. İsterseniz onlara nereye gideceğinizi söyleyin.

Sonra son gününüzdeki istihdam sonlandırma prosedürlerinde işvereninizin standart prosedürlerini takip etmeye hazırlanın. Meslektaşlarınızın profesyonel leavetaking için sizi hatırlayacaklarını bilerek ayrılırsınız.