Davranışsal İş Görüşmesine Hazırlanma Görüşme


Davranışsal İş Görüşmesine Hazırlanma Görüşme

Davranış röportajı nedir? İstihdam için adaylar genellikle düzenli bir iş görüşmesi ve davranışsal görüşme arasındaki farkın ne olduğunu sorarlar. İşveren size davranışsal görüşmelere dayalı sorular sormak istiyorsa hazırlanmak için ne yapmalısınız?

İş görüşmesinin gerçek biçiminde bir fark yok. Hâlâ görüşmeci ile görüşecek ve görüşme sorularına cevap vereceksin. Aradaki fark sorulacak röportaj sorularının türüdür.

Davranışsal ve geleneksel iş görüşmelerinin, soruların örneklerinin ve davranışsal görüşmenin nasıl yapılacağı arasındaki fark hakkındaki bilgileri gözden geçirin.

Davranış Büro Görüşmesi Nedir?

Davranışa dayalı görüşme, görüşülen kişinin istihdamla ilgili belirli durumlarda nasıl davrandığını keşfetmeye dayanılarak görüşme yapıyor. Mantığı, geçmişte nasıl davrandığınızı gelecekte nasıl davrandıracağınızı öngörür. I. e. geçmiş performans gelecekteki performansı öngörür.

Geleneksel Röportajlar ve Davranış Röportajları

Geleneksel bir röportajda, "Güçlü ve zayıf yanlarınız neler" gibi doğrudan cevapları olan bir dizi soru sorulur. veya "Karşılaştığınız önemli zorluklar ve sorunlar, bunlarla nasıl başa çıktınız?" veya "Tipik bir iş haftasını tanımlayın."

Davranış görüşmesinde, bir işveren, işe aldıkları kişide hangi becerilere ihtiyaç duyulduğuna karar verir ve adayın bu becerilere sahip olup olmadığını öğrenmesi için sorular sorar.

Nasıl davrandığını sormak yerine, nasıl davrandığını soracaklar. Görüşmeci, gelecekte ne yapacağınızdan ziyade bir durumu nasıl ele aldığınızı öğrenmek isteyecektir.

Davranışsal Röportajda Sorulan Sorular

Davranışsal röportaj soruları daha çok sorulacak, daha çok soruşturma yapılacak ve geleneksel röportaj sorularından daha spesifik olacaktır:

  • Bir sorunu çözmek için mantık kullandığınızda vesile olan bir örnek verin.
  • Ulaştığınız bir hedefe bir örnek verin ve bana nasıl başardığınızı söyleyin.
  • Beğenmediğiniz bir kararı ve onu uygulamanıza nasıl tepki verdiğinizi açıklayın.
  • Görev çağrısının ötesine geçtiniz mi? Öyleyse nasıl?
  • Programınız kesildiğinde ne yapıyorsunuz? Nasıl davrandığınızı bir örnek verin.
  • Bir takımdan heyecan duymadıkları bir projede çalışmaya ikna etmek zorunda kaldınız mı? Bunu nasıl yaptın?
  • Bir iş arkadaşınızla zor bir durumu ele aldınız mı? Nasıl?
  • Baskı altında nasıl etkili bir şekilde çalıştığınız hakkında bilgi verin.
  • Daha fazla davranışsal görüşme soruları.

Takip soruları da ayrıntılı olarak anlatılacak. Ne yaptığınızı, ne dediğinizi, neye tepki gösterdiğinizi veya işe alma yöneticinizle paylaştığınız durumda nasıl hissettiğiniz sorulabilir.

Potansiyel Davranış Röportajına Hazırlanma

Hazırlanmanın en iyi yolu nedir? Röportaj odasında oturana kadar ne tür bir röportaj gerçekleştirileceğini bilmeyeceğinizi hatırlamak önemlidir. Bu nedenle, geleneksel mülakat soruları için cevaplar hazırlayın.

Sonra, davranışsal bir görüşme olup olmadığı hakkında hangi koşulların sorulacağını bilmiyorsanız, belleğinizi yenileyin ve üzerinde çalıştığınız bazı projeleri veya projeleri değerlendirin.

Bunları çerçeve yanıtlarına yardımcı olması için kullanabilirsiniz.

Başarılı bir şekilde sorunları çözdüğünüz veya unutulmaz bir şekilde gerçekleştirdiğiniz zamanları gösteren öyküler hazırlayın. Hikayeler, davranışsal bir röportajda anlamlı bir şekilde yanıt vermenize yardımcı olmak için faydalı olacaktır.

Son olarak, varsa iş tanımını veya iş ilanı veya reklamını gözden geçirin. İşverenin iş tanımını ve pozisyon şartlarını okumak istediği beceri ve davranış özelliklerine ilişkin bir fikir edinmek mümkün olabilir.

Davranış Röportajı Sırasında

Röportaj sırasında, soruyu nasıl cevaplayacağınızdan emin değilseniz, açıklama isteyin. Daha sonra cevabınıza bu noktaları eklediğinizden emin olun:

  • Belli bir durum
  • Yapılması gereken görevler
  • Almış olduğunuz eylem
  • Sonuçlar i. e. ne oldu

Doğru veya yanlış cevapların olmadığını akılda tutmak önemlidir.

Görüşmeci, belirli bir durumda nasıl davrandığınızı anlamaya çalışıyor. Yanıtladığınız durum, yetenekleriniz ve şirketin doldurmak istediği pozisyon arasında bir uyum olup olmadığını belirleyecektir.

Öyleyse dikkatle dinle, cevap verirken açık ve detaylı ol, en önemlisi dürüst ol. Yanıtlarınız görüşmeci arıyor değilse, bu pozisyon sizin için en iyi iş olmayabilir.

Devamını Oku: Davranışsal Röportaj Sorularına Nasıl Yanıt Verebilir | Top 10 Davranışsal Röportaj Soruları

İlgili Makaleler : Davranış Becerileri Listesi | STAR Röportaj Tekniği