Kalıcı Bir İşi Nasıl Yapar Kalıcı


Kalıcı Bir İşi Kalıcı Kalıp Nasıl Yapar

Günümüzün rekabetçi iş piyasasında birçok işveren, her iş için ideal çalışanı bulmak için zaman ayırmak istemektedir. Bunu yapmanın bir yolu, işe alma sözleşmeleri olarak da bilinen temp-kiral pozisyonları sunmaktır. Temp-to-hire konumu, bir kişinin geçici bir süre kiralandığı bir yerdir (genellikle yaklaşık 3-6 ay). Bu sürenin sonunda çalışan tam zamanlı bir pozisyon almaya hak kazanır.

Ancak, işveren, kendisine tam zamanlı bir iş teklif etmek yerine çalışanı görevden almayı seçebilir.

Temp-to-hıe iş genişletilmiş bir iş görüşmesi olarak hizmet vermektedir; işveren çalışana gözlem yapabilir ve şirket için uygun olup olmadığına karar verebilir ve çalışan, şirkette kalıcı olarak çalışmak isteyip istemediğini de değerlendirebilir.

Bazı insanlar temp-kiralamaktan çekinir çünkü bunlar risklidir; kalıcı bir iş bulacağınız konusunda bir garanti yoktur. Bununla birlikte, temp-to-hire işleri çeşitli sektörlerde daha popüler hale geliyor ve genellikle dikkate değer.

Temp İşini Kalıcı Yapma İpuçları

Geçici işinizin kalıcı işinize dönüşmesini sağlamak için yapabileceğiniz birkaç şey var. İşyerinde kiraladığınız işinizin bir kirada nasıl sonuçlanacağına ilişkin birkaç ipucu.

Kalıcı bir işmiş gibi yapın

Zihin, geçici bir işte olan her şeydir. Sanki kısa bir süre orada olacaksın biliyorsun gibi yaparsan, kısa süre orada kalırsın.

İlk günden itibaren, işi kalıcı bir şekilde muamele etmek istersiniz; Bu daima en iyi ayağınızı öne koymak anlamına gelir. Zamanında çalışmaya (biraz erken değilse de) gelmeye dikkat edin ve ödevlerinizi dikkatle tamamlamak için gereken kadar geç kalın. Her atamayla birlikte ilerlemek ve ilerlemek, işe olan bağlılığınızı ve bu işin coşkusunu gösterecektir.

Kıyafet Kurallarını takip edin

İşvereninizden bu işi ciddiye aldığınızı bilmesini istiyorsunuz ve elbise, özverinizi bildirmenin bir yoludur. Seviyenizdeki çalışanlar için kıyafet kodunu bulun (ya iş arkadaşlarınızı gözleyerek ya da İK temsilcinizle iletişime geçerek) ve o standarttan daha rahat giyilmediğinden emin olun. Bununla birlikte, kostüm kodunun gerektirdiği kadar fazla giyinmek istemezsiniz; şirket kültürüne sorunsuzca sığabildiğinizi göstermek istersiniz.

Şirketi Tanıyalım

Bazı işverenler temp-kiralayan işçilerin şirket hakkında herhangi bir şey öğrenmek için zaman ayırmadığından şikayet ederler. İşe yaptığınız yatırımı göstermek için şirket hakkında mümkün olduğunca bilgi edinin. Şirket geçmişinizi, kazanç raporlarını, kilit müşterilerini, kültür ve misyonlarını bilin. Şirketin geleceği için bir endişe sergilemek, işvereninize uzun süredir kendinizde olduğunu bildirecektir.

Yapabildiğiniz kadar öğrenin

İşvereninize öğrenmeye istekli olduğunuzu ve çabucak öğrenebileceğinizi gösterin. Sadece pozisyonunuzla çevreyle ilgili bir görev veya beceri olsa bile, öğrenmek için zaman ayırmanız gerekir. Bu, şirketin tüm yönleriyle ilgilendiğinizi gösterecektir.

Elbette, asla soru sormaktan korkmayın. Bir soru sormanız ve bir şeyler öğrenmeniz sessiz olmaktan ve yanlış bir şey yapmaktan daha önemlidir.

İlişkiler kurun

Hemen iş arkadaşlarınızı tanıyın; tatili sırasında onlarla sohbet veya öğle yemeği ilişkileri geliştirmek. İş arkadaşlarınızın güçlü iş ahlakınızı görebildiğinden emin olun; mümkün olduğunda projenize eş çalışanlarınıza yardım etmeyi önerin. İş arkadaşlarınızla arkadaş olmanız ve onlara becerilerinizi aktarmanız durumunda, şirkette kalıcı olarak kalmanız için size karşı savaşacakları daha muhtemeldir. Kalıcı olarak çalıştırılmasanız bile, profesyonel ağınızı genişletmiş olacak ve iş arkadaşlarınızı potansiyel olarak tavsiyeleri için kullanabilirsiniz.

İnisiyatifi Alın

Yukarıda ve sonunda gitmek için yollara dikkat edin. Önceden bir görevi bitirirseniz, yapabileceğiniz başka bir şey olup olmadığını sorun (veya daha iyi, kullanışlı olacağını bildiğiniz bir görevle gelin ve bunu yapmayı önerin).

Güne gitmeden önce patronunuza, gün boyunca ihtiyaç duyduğu her şeyin olup olmadığını sorun. Bu küçük şeyler bir çalışanın değerini gösterecektir.

Sabırlı Olun

Sabit pozisyona getirilip getirilmeyeceğinizi öğrenmek için beklemek zor olacaktır. Bununla birlikte, hemen işe alınıp alınmayacağını patronunuza sormak istemezsiniz. Sabırlı ol; İş etiğiniz aracılığıyla işinize ve şirkete olan ilginizi iletin. Geçici sürecin sonuna doğru (büyük ihtimalle, sizin ve patronunuzun şirketinizdeki geleceğini tartıştığı resmi bir son görüşme yapılacaktır) pozisyona olan ilginizi iletin ve patronunuza bir varlık olduğunuz yolları hatırlatın. şirkete.

Temp to Perm İşleri Hakkında: Daimi İstihdam İsteyen Mektup Örneği